每年的這個時候，都是我想出去旅遊的時候
這個習慣已持續了好幾年了
因為在公司工作的壓力實在有點大
所有我都是把特休累積起來
一次多放幾天出去玩、散散心
這次我出去玩訂的飯店是 JJ 旅館 - 釜山
價格還挺優的！品質也挺不錯！可以說是值回票價
其實線上訂飯店還蠻簡單的
在hotels.com找一下要住的地點附近的飯店之後，看一下自已可以接受的價格之後
再看一下其他旅客對這間飯店的評價，如果不錯的話
基本上就可以下訂準備入住了 !
JJ 旅館 - 釜山 的介紹在下面
PS.若您家裡有0~4歲的小朋友，點我進入索取免費《迪士尼美語世界試用包》
限量特優價格按鈕
旅遊大亨
商品訊息功能:
商品訊息描述:
主要設施
- 50 間客房
- 商務中心
- 24 小時櫃台服務
- 空調
- 每日客房清潔服務
- 電腦工作站
- 櫃台保險箱
- 多語服務人員
- 禮賓服務
- 行李寄存
- 旅遊諮詢/購票服務
闔家歡樂
- 冰箱
- 獨立浴室
- 付費電視頻道
- 免費盥洗用品
- 每日客房清潔服務
- 吹風機
鄰近景點
- 位於海雲台
- 海雲台海水浴場就在附近
- 釜山水族館就在附近
- 冬柏公園就在附近
- Radium Art Center就在附近
- 冬伯 APEC 高峰會場就在附近
- 釜山遊艇中心就在此區域
- 釜山展覽與會議中心就在此區域
- 釜山現代美術館就在此區域
- Dalmaji Hill就在此區域
- 民樂濱水公園就在此區域
- 新世界百貨就在此地區
商品訊息簡述:
JJ 旅館 - 釜山 討論,推薦,開箱,CP值,熱賣,團購,便宜,優惠,介紹,排行,精選,特價,周年慶,體驗,限時
注意：下方具有隨時更新的隱藏版好康分享，請暫時關閉adblock之類的廣告過濾器才看的到哦!!
住宿評價查詢
下面附上一則新聞讓大家了解時事
勞基法一例一休新制，已影響到幼兒園；台中有家長投訴，1月起逾下午5點接小孩要多付費；另教保員上班4小時得休息半小時，對此教育局表示，如需課後延托就採受益者付費，但不允許因新制趁機漲學費。
一例一休上路，各公私立幼兒園急著調配人力。豐原區私立蒲公英幼兒園表示，一向就採周休二日，問題不大；但最麻煩是上4小時須休半小時的規定，目前作法是把兩班學生合在一起午睡，老師輪流照看，彈性調配工時。
大甲國小附設幼兒園只有1班，放學後如要延長托育，就只好與小學生合班；校長陳浪勇說，這部分是政府補助，不自助旅行便宜住宿另收費。至於一般部落客推薦的國小附幼課後延托，多數不足一班，就採混齡收托。
家長投訴本報說，孩子念私立幼兒園，以往6點多去帶小孩都沒事，這月起卻要多收費，家長無法接受，認為園方擅自漲價。
教育局幼教科長陳雅新說，幼兒園收托時間從上午8點到下午4點，如果超過時間，家長須自付延托費用，收費是支付教保員的加班費及鐘點費，規定一向如此，園方加收未違法；她表示可能以前園方延托未收費，家長沒感覺。
陳雅新說，上班4小時休息30分鐘與一例一休新制無關，從103年就開始討論，雖然私立幼花園飯店兒園業者反映應將幼兒教育視為特別服務業，不受限，但目前勞工局還在協調。各園則由業者自行調配教保員休息時間，教育局不管午休或吃飯，一個教室都須由兩人照看幼童。
陳雅新說，聽聞部分幼兒園以一例一休為由，醞釀漲學費，她表示 公私立幼兒園收費標準1學年核定一次，下學期2月1日的早已核定，「漲價就是違法」。
不過幼兒園要付保育員的加班費，幼童家長表示，不管名目是加班費還是鐘點費，最終仍轉嫁到家長身上，學費不漲，加收的延托費、月費、才藝課程費，家長荷包準備失血！
更多udn報導：想遮想露看不懂她就愛穿「正面開衩」?韓女星來台觀光胸前激凸不怕你看?什麼？以後國軍立正要改成這樣？?氣掉半條命！餐飲業盤點9大奧客「麥擱來」
勞基法新制實施以來，彰化縣密集和企業界及勞工朋友座談過程中，發現問題不少，已匯集雙方意見向中央反應，同時建請中央正視問題，適度修法，或以較有彈性之方式（例如延長工時由月46小時改為季138小時…等等），儘速研擬可行配套措施，以保障勞工權益，維持國內良好的產業發展環境。
勞基法一例一休自去年12月23日正式執行以來，彰化縣政府即持續辦理勞動基準法令宣導，同時聽取各界意見。剛實施的第一週，勞工局承辦人員已經忙得人仰馬翻，因為縣內中小企業多，不僅勞工問題一籮筐，企業主更是霧煞煞，而且從總統公布到實施只有3天，毫無緩衝期，勞工處的電話被打爆。
經過耶誕及新年兩個假期，實際上也不過實施兩星期，就發現問題逐一浮現，勞工處的電話依舊接不完，到處辦理說明會，更加發現問題重重。根據各界反應，新法無法達到修法預期之效益，而勞工朋友對於是否受益也各有意見，為了避免中央的美意被打折，建議適度修法，或以較有彈性的方式，儘速研擬可行配套措施。
縣府說，勞動基準法之假分為例假日、休假日、特休、休息日，雖然修正法令已公告施行，但大部份民眾對於所稱之「例」、「休」、「工時」、「工資」均不甚了解，為了讓民眾了解相關法令，縣府陸續在縣府及8個工業區服務中心，巡迴辦理多場次勞動基準法宣導說明會，另外擴大服務範圍與對象，今年除了持續安排說明會外，對於縣內之工會或事業單位，若邀集30人以上之事業單位及勞雇團體，即可向勞工處申請，勞工處將派員前往宣導說明。
在座談之過程中，工時限制討論最多，勞工朋友反應原有經濟上之壓力卻因限制一個月最高46小時加班時數，以致若想賺取更多工資，需至不同的事業單位兼職，不僅無法專一於某一行業，也增加之兼職路途之風險。
某大事業單位更反應，經核算新制之人事成本及受到少子化缺工問題，已經決定停掉部份生產線，對於經濟成長絶非好事，而修正法令公告實施無緩衝期，也是討論甚多的議題。
這是罕見新制實施才兩週，地方政府就感受到窒礙難行，建議中央修法的案例。市井小民感受到的是，因應勞基法新制導致的人事成本增加，零售業及小吃業等紛紛調漲價格，這一波漲風，民眾感受深刻，特別是在景氣並未見回春的此時，嚴重性超乎坐在冷氣房的中央要員的理解。
所謂「上有政策，下有對策」，中小企業主就說，新制上路後絕不讓員工加班，真正要趕工的話，有的採委外，有的是進用臨時人員，甚或有的和員工私下議價，剛好趁機把不合作的員工炒魷魚，的確是勞資及消費者三方，看起來沒有一方是贏家。
JJ 旅館 - 釜山 推薦, JJ 旅館 - 釜山 討論, JJ 旅館 - 釜山 部落客, JJ 旅館 - 釜山 比較評比, JJ 旅館 - 釜山 使用評比, JJ 旅館 - 釜山 開箱文, JJ 旅館 - 釜山推薦, JJ 旅館 - 釜山 評測文, JJ 旅館 - 釜山 CP值, JJ 旅館 - 釜山 評鑑大隊, JJ 旅館 - 釜山 部落客推薦, JJ 旅館 - 釜山 好用嗎?, JJ 旅館 - 釜山 去哪買?
留言列表
